Hybrydowy HR: podcast Gamfi

S1EP12: Wartość różnorodności: rozmowa z Anitą Rogalską z Philip Morris International

Episode Summary

Anita Rogalska od 2018 roku przewodzi zespołowi People & Culture (Kapitału Ludzkiego & Kultury Organizacyjnej) w Philip Morris International, na obszarze Polski i krajów bałtyckich. W rozmowie, którą prowadzi Wacek Wykrytowicz, wyjaśnia jaką wartość dla biznesu niesie budowanie różnorodnych zespołów i jak PMI robi to w praktyce.

Episode Notes

Anita Rogalska od 2018 roku przewodzi zespołowi People & Culture (Kapitału Ludzkiego & Kultury Organizacyjnej) w Philip Morris International, na obszarze Polski i krajów bałtyckich. W rozmowie, którą prowadzi Wacek Wykrytowicz, wyjaśnia jaką wartość dla biznesu niesie budowanie różnorodnych zespołów.

Z tej rozmowy dowiesz się:

• co to znaczy być organizacją people-first,
• w jaki sposób PMI podchodzi do równości płac kobiet i mężczyzn,
• jak pracownicy zmienili swoje wymagania wobec środowiska pracy,
• czy pandemia była dla polskich firm impulsem do trwałych zmian,
• jak PMI buduje różnorodne zespoły i dlaczego wymaga to konsekwencji.

Ten odcinek jest dwunastym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie. Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi, który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.